QR Code

On a tous déjà vu des QR codes tout au long de notre vie, ces petits carrés remplis de petits carrés noirs et blanc, mais de quoi s’agit-il ?

QR Code pour Quick Response est une sorte de code barre en deux dimensions. Le nom Quick Response vient du fait que le contenu du code peut être décodé assez rapidement. Ce dernier est décodé soit par un lecteur code-barres ou un Smartphone possédant l’application de décodage.

Le QR Code non seulement permet de stocker plus d’informations qu’un code barre mais permet aussi de créer une interactivité plus avancée entre le poseur du QR Code et les personnes confrontés à ce dernier.

En effet le QR Code permet de déclencher des actions comme :

         · Naviguer vers un site internet.

         ·  Ajouter une carte de visite virtuelle directement dans les contacts.

         ·  Déclencher un appel vers un numéro de téléphone ou envoyer un sms.

         ·  Montrer un point géographique sur Google Maps.

         · Faire apparaître un texte.

         ·  Rediriger vers une vidéo.

          

          

En somme le QR Code permet actuellement d’allier la presse papier avec le monde digital en deux trois clics.

D’où l’intérêt de beaucoup d’enseignes pour ce mode de communication.

En utilisant le QR Code sur une affiche, de façon sérieuse, drôle, loufoque… le créateur de la publicité, en alliant presse et digital, pourra d’un côté mettre en place sa campagne print comme d'habitude et grâce au digital fournir plus d’informations sur la campagne, le produit, l’enseigne ou même faire basculer sa campagne print vers la campagne digitale qui comme nous l’avons déjà vu, permet plus de libertés.

On peut imaginer une campagne print pour un film avec un QR Code qui redirige le lecteur vers le trailer du film et/ou un jeu digital permettant de gagner des places pour le film.

On les utilise vraiment que depuis quelques temps, pourtant les QR Codes existent depuis 1994 chez Toyota ou la compagnie Denso-Wave les utilisait pour le suivi des pièces de voitures dans les usines et depuis 1999 le QR Code devint ouvert à tout le monde.

Mais comment ça marche ?

Les QR Codes excellent par leur facilité d’utilisation. En effet, il suffit de posséder sur son Smartphone un lecteur QR Code, le plus souvent gratuit, de prendre une photo du QR Code à partir de l’application et le Smartphone s’occupe du reste automatiquement.

Quant à l’écriture du QR Code, plusieurs sites permettent la création libre d’un QR Code.

Voici mon QR Code contenant mes informations :

Quelques utilisations :

     · Les mussés utilisent de plus en plus les QR Codes afin de pouvoir donner plus d’informations aux visiteurs possédant un Smartphone lorsqu’ils sont en face des différentes œuvres d’art.

         

     · Certaines pierres tombales sont ornés par un QR Code afin que le défunt puisse laisser un message posthume, du moins aussi longtemps que l’hébergeur de la vidéo garde la vidéo dans sa base de données.

           

         · L’artiste Fabrice de Nola utilise les QR codes dans ces peintures à l’huile ou les photographies pour donner plus d’explications aux visiteurs de ses toiles.

     

     · Certains artistes comme Pet Shop Boys ont utilisé un QR code pour télécharger gratuitement l’un de leurs singles et un autre pour rediriger vers leur site internet.

     

     · Louis Vuitton a aussi créé, avec l’artiste Takashi Murakami, un QR Code avec le logo de Louis Vuitton.

          

       Le tatoueur Karl Marc du studio Mystery Tatto club a créé le premier tatouage QR Code Interactif, il s’agit en effet d’un QR Code tatoué au niveau du torse du sujet et ce même QR code tatou se transforme en animation multimédia lorsqu’on le scanne.

      Bien à vous,

Luis De Waegenaere.


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L'histoire des médias sociaux en 5 minutes.

Aujourd’hui les médias sociaux sont partout. Des sites de jeux, des sites d’amusement et de médias, de nouvelles et de rencontres, il y a un site pour à peu près tout et pour à peu près tout le monde. Des amis se retrouvent à nouveau, les entreprises gagnent de nouvelles audiences, les présidents gagnent des campagnes et communiquent plus facilement. Vous pouvez faire de nouvelles rencontres, vous renseigner sur de différents endroits et même partager avec votre entourage le lieu exact ou vous vous trouvez.

En seulement 40ans nous avons connu un bond prodigieux et tout a commencé avec l’ensemble de lettres « QWERTYUIOP » envoyé par mail d’un ordinateur à un autre qui se trouvaient l’un à côté de l’autre en 1971.

Cet article vise à vous donner un rapide aperçu de ce qui s’est passé entre 1971 à nos jours et l’exceptionnelle évolution que nous avons connu.

1971: 1971 : Le tout premier mail a été envoyé d’un ordinateur à un autre qui se tenaient l’un à côté de l’autre, avec comme seul et unique message « QWERTYUIOP ». Pour la première fois dans l’histoire le courrier classique es remplacé par un courrier digital. Ce sera le début de l’histoire du digital. A cette époque les chercheurs de la société BBN, en association avec le gouvernement, ne se rendaient pas vraiment compte à quel point cette découverte allait changer la face du monde.

1976:  La reine d’Angleterre devient le premier chef d’état à envoyer un mail.

1978: Le premier BBS (Black Board Online) Fait son apparition, à l’origine, ces derniers étaient implémentés dans les ordinateurs personnels  et les utilisateurs devaient se brancher sur le modem de l’ordinateur en question. Une seule personne à la fois avait accès au BBS.

1982: Le mot e-mail apparat pour la première fois. Dans la même année le premier « émoticon » « :-) » apparaît pour la première fois, inventé par Scott Fahiman.

1988: Le premier « chat » fait son apparition, on l’appelait IRC (Internet Relay Chat), il était utilisé pour le partage de documents, de liens et bien sûr rester en contact avec d'autres utilisateurs.

1994: GeoCities fait son apparition, cette interface permettait d’héberger et créer des sites internet sous forme de blog, c’est le début de la démocratisation d’internet.

1997: Microsoft rachète Hotmail pour 400 millions de dollars. 

Cette même année SixDegrees est lancé et permet aux utilisateurs de créer des profils et devenir amis avec d’autres utilisateurs, un peu l’ancêtre du Facebook et/ou Google+ qu’on connaît de nos jours, celui-ci fût racheté en 2000 pour 125 millions de dollars et fermé en 2001.

AOL Instant Messenger fût également lancé cette année-là étant le premier à permettre une discutions instantané entre les internautes.  

2000: Le « .com » envoi au tapis les marchés boursiers en laissant les entrepreneurs du web confus et indécis. On parlera dès lors de la crise de la bulle internet.

2002: Friendster est lancé touchant 3 millions d’utilisateurs en 3 mois, approximativement 1 utilisateur internet sur 126.

2003: Cette année-la, on a vu l’apparition de plusieurs réseaux sociaux comme « MySpace » (qui en 2006 a connu une telle croissance qu’on le qualifia du plus gros reseau social au travers le monde), Plaxo (Le plus grand carnet d'adresses du monde), LinkedIn (Un des premiers réseaux sociaux dédié au business), Hi5, Second Life et Del.icio.us.

2004: Facebook fait son apparition en étant d’abord une façon de connecter les différents étudiants de Harvard entre eux, plus de la moitié des 19500 étudiants s’inscrivirent dans Facebook dans le mois qui suivit son ouverture.

Flickr fit son apparition cette même année-la, il s’agit d’un réseau social de partage de photos qui contiens actuellement plus de 4 milliards de photos.

2005: Youtube est le premier site majeur de partage de vidéos, à nos jours, 35 heures de contenu sont vus chaque minute.

2006: Twitter fait son apparition sous forme de micro blog en permettant l’écriture de 140 caractères maximum, de nos jours on peut atteindre les 160 caractères et ce réseau social possède plus de 200 millions d’utilisateurs créant plus de 65 millions de Tweets par jour.

2008: Facebook dépasse MySpace en tant que réseau social le plus utilisé avec, de nos jours, plus de 600 millions d’utilisateurs utilisant plus de 700 millions de minutes par mois.

2010: Voulant rester dans le mouvement, Google lance « Google Buzz » un réseau social et de messagerie instantanée intégré au sein même de leur programme e-mail. Ce dernier permettait aux utilisateurs de partager des photos, vidéos, liens, status et commentaires.

2011: Spling fait son apparition, dans les 4 jours après son apparition le site a généré plus de 1 millions de hits avec 5000 visiteurs uniques et 125000 pages vues. Le résultat ne se fît pas attendre et on nomma Spling.com comme étant l’un des réseaux sociaux connaissant l’évolution la plus fulgurante de tout les temps.

Actuellement Google est occupé à lancer Google+, qui est une interface telle que Facebook mais ayant quelques avantages supplémentaires.  


Bien à vous,


Luis De Waegenaere.


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Comment le e-commerce est occupé à changer la vision de la mode.

Il fut une époque ou c’étaient les rédacteurs en chef de grandes revues de mode ou même les directeurs de grandes enseignes en vogue qui dirigeaient majoritairement le marché de la mode. Ils établissaient quel créateur allait percer ou encore même quelle collection allait se porter la saison suivante.
Alors que les gens se demandent encore ce qu’ils vont porter cet été à la plage, le magazine Vogue a déjà défini la collection Automne-Hiver 2011-2012 ainsi que les créateurs qui méritaient d’être présents pour cette saison.

Cependant ce schéma est occupé à changer grâce à l’évolution des canaux digitaux, des réseaux sociaux et à de meilleurs outils du Web 2.0. Les votes on-line, les achats on-line et même la création de ses propres vêtements on-line sont en constante évolution.

Dans un effort pour trouver un juste milieu entre les vendeurs et acheteurs, certaines enseignes moins connues sont occupées de proposer aux consommateurs de choisir ce qui sera produit et parfois même ce qui sera conçu.

Le résultat se traduit par un consommateur plus engagé ainsi que moins de déchets et les créateurs sont plus à même de pouvoir prévoir la demande avant que les vêtements soient fabriqués.

Soyez acheteur

« La mode se transforme en un dialogue bidirectionnel » explique Viviane Weng qui s’est lancé avec Daniel Gulati, ancien étudiant de Harvard,  dans l’aventure de l’e-commerce avec le site FashionStake, l’automne passé.

Bien que depuis la création le site est devenu un site d’e-commerce plus traditionnel, les deux créateurs ont reconnu volontiers que les consommateurs «  étaient occupé à se créer une opportunité pour être d’une façon ou d’une autre partie du procès créatif »

Dans leur recherche de nouveaux talents ils ont crée une plateforme dans laquelle de nouveaux créateurs peuvent poster leur création et les "shoppers" peuvent voter pour leur création préférée et les oeuvres ne sont fabriquées que si il y a un nombre minimum de demandes. 

D’autres sites plus anciens mais tout autant connus ne restent pas à l’écart, tel est le cas d’EBay. Lors du « New York Fashion Week » en février, le créateur Derek Lam a dévoilé une série de 16 dessins originaux et les acheteurs d’EBay étaient invités à voter pour leur robe préférée. On a enregistré plus de 120000 votes pour déterminer les 5plus belles robes.

Dans les deux cas ci-dessus, le dernier mot quand à ce qui devait être fabriqué ou pas a été donné aux consommateurs et non plus aux anciens décideurs. On peut dire que le vent tourne   mesdames, avec le temps c'est vous qui allez dicter la mode.

Soyez le créateur

Certaines marques vont encore plus loin en proposant au consommateur même de participer au design du vêtement. Burberry  est  justement en train de suivre le pas de certaines marques pionnières de cette idée tel que Blank Label et Gemvara, ces derniers proposent au consommateur de choisir pas à pas le design de leur produit en choisisant entre différents modèles, matériaux, et biens d'autres détails, ceci afin que le consommateur ait son propre et unique produit.

Burberry va d’ailleurs proposer au consommateur d’être le créateur de son propre trench-coat.  

Au travers d’une simple application sur le web, Burberry va permettre au consommateur de choisir son propre style de trench-coat au travers de différentes couleurs, matériaux et autres détails, ce qui donne un résultat de plus de 12 millions de combinaisons possibles et donc vous permettre d’avoir votre propre trench-coat personnalisé et unique en son genre. 

Il va de soi que les trench-coats ne seront produits qu’après que la commande ne soit passé, afin d’éviter tout problème d’invendus et de stockage.

La célèbre créatrice d’accessoires Rebecca Minkoff a permis aux consommateurs encore plus de libertés en leur demandant d’être créatifs avec des images de matériaux signés en allant du cuir au fermetures éclairs en passant par des crochets, des sangles et bien d’autres produits. Elle fit ceci en se joignant à la communauté de stylistes Polyvore.

En moins d’une semaine plus de 6000 créations différentes ont été soumises par presque 4000 internautes. La création gagnante a été proposée pour la première fois lors de « La New York Fashion week » et a été mis en vente cet été sous le label Minkoff.

Minkoff estime qu’une collaboration entre les consommateurs et les créateurs est «un excellent moyen pour tous l’ensemble des créateurs de vraiment comprendre ce que les consommateurs veulent de la marque . « Le fait d’avoir mes clients faire partie de cette belle collaboration m’as vraiment montré qu'ils comprennent mon esthétique et ma théorie sur la conception de mes œuvres".

Minkoff dit par la suite qu'elle envisage de participer à nouveau à des projets similaires.

Es-ce-que la notion de designer est devenue obsolète ?

Bien que de nouvelles opportunités se profilent pour le consommateur et des engagements consommateur-designer apparaissent de plus en plus, Jess Lee, créatrice de Polyvore, est au courant que certaines personnes pensent qu’une telle collaboration compromet l’intégrité artistique du procès de création.

Elle dit bien que «  certaines personnes sentent qu’autant de designs différents menacent la créativité des spécialistes ». Elle ajoute cependant, que se qui est important est de préserver la vision du designer comme le font tous les créateurs repris dans cet article.

Lam en accord avec Jess stipule qu’à aucun moment, pendant sa collaboration avec EBay, il n’as senti sa vision compromise. Il était capable de maintenir un certain contrôle sur sa vision créative et a su continuer son travail comme il l’a toujours fait, tout en donnant une chance au consommateur de s’exprimer.
Bien que Minkoff et Burberry aient donné plus de liberté aux consommateurs, ils gardent également un certain contrôle sur les produits en s’assurant qu’ils expriment leur image de marque tout en engageant le consommateur dans une nouvelle voie.

« Les consommateurs ont besoin de faire partie d’une nouvelle expérience » dit Weng. « De plus en plus de sites vont essayer de construire une connexion plus directe avec le consommateur afin qu’ils se sentent engagés envers la marque ».  

Vous pouvez dès à présent vous rendre compte que la mode est en plein changement, notamment grâce à l’e-commerce et les facilités de payements via internet. Il est important de noter également que tout ceci a été possible grâce à l’évolution du web 2.0 ou ce ne sont plus les entreprises qui créent les pages internet mais plutôt les utilisateurs qui créent le contenu internet. De ce fait les marques ont de plus en plus besoin de se rapprocher de leur clientèle, notamment en les incluant dans la chaîne de production.
Le Web deviens également de plus en plus social, notamment grâce à l’évolution des réseaux sociaux qui non seulement rapproche les gens mais également les entreprises et les consommateurs, raison de plus pour se rapprocher du consommateur en leur proposant des exclusivités.    
Nous sommes dans un tournant important de la mode ou les décideurs de hier ne sont plus les mêmes aujourd’hui, et qui sait ce que demain nous réserve ? Seul l’évolution du digital nous le dira, mais ne vous étonnez pas des merveilles que le digital nous offrira dans les années à venir et des grands changement qui se profilent.

Bien à vous 

Luis De Waegenaere.

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5 astuces pour trouver un travail grâce aux médias sociaux.

A l’ère ou les médias sociaux sont en pleine expansion, ceux-ci deviennent pour vous la façon la plus facile et pratique de trouver un travail, ainsi que d’être en contact avec des personnes qui peuvent vous aider à trouver un travail adapté à vos attentes et compétences.

Les personnes qui continuent à chercher du travail de façon conventionnelle se retrouvent souvent face à de pauvres résultats ou pas de résultats du tout. Le New York Post fait référence  à une dame ayant envoyé plus de mille candidatures sur plus d’un an et demi et s’est vu accorder 2 interviews. Cet exemple démontre bien à quel point les moyens traditionnels deviennent peu à peu caducs et que vous devez vous adapter aux nouveaux outils mis à votre disposition.

Aux Etats Unis on peut voir que les recherches d’emploi cessent au bout de 5 mois et il en va de même pour le Canada.

Cependant il n’y a pas de raison de finir comme cela, si votre recherche d'emploi semble ne donner aucun résultat, que vous avez l’impression de chercher depuis des semaines sans aucun résultat, arrêtez-vous et analysez-vous, essayez de comprendre ce qui vous différentie des autres, qui vous rend particulier dans le marché du travail et ainsi créez votre marque digitale personnelle, une fois cela fait, vous pouvez  mettre en avant vos talents dans ce nouveau marché du travail on-line.

Lorsque vous aurez établi votre profil sur le réseau social vous serez enfin prêt à tirer parti de vos connaissances et mettre en avant les points qui vous rendent fort et particulier afin de trouver le travail qui vous convient.

Il est bon de noter que de plus en plus de compagnies recrutent des employés en utilisant les réseaux sociaux. Non seulement vos futurs employeurs recherchent sur les réseaux sociaux, mais ils sont également présents sur ces réseaux sociaux, non seulement pour vous trouver, mais également pour se faire connaître de par leurs expériences professionnelles mais également pour montrer ce qui les différentie des autres, en effet il n’est pas dit qu’une autre entreprise ne recherche pas quelqu’un qui corresponde à leur profil et puisse leur proposer un meilleur travail et meilleur salaire. Il en va de même pour vos futurs collègues.  

40% des jeunes professionnels utilisent actuellement les réseaux sociaux afin d’obtenir un travail. 

Vous pouvez augmenter vos chances de trouver un travail en suivant ces 5 étapes qui utilisent les réseaux sociaux et le digital :

1.       1.Tirez parti de vos réseaux sociaux.

En ayant des connections particulières avec une entreprise envers laquelle vous entrez une demande de travail, vous augmentez considérablement vos chances. On a déjà démontré qu’envoyer des demandes d’emploi de façon traditionnelle fonctionnait peu, mais il est également à noter qu’envoyer vos candidatures à l’aveuglette est tout autant dépourvu de sens. Actuellement les réseaux sociaux nous permettent d’avoir au bout des doigts les informations nécessaires d’une entreprise mais permettent également une approche plus facile envers les contacts utiles de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Il y a dix ans il vous aurait fallu beaucoup de temps et d’effort pour demander à vos amis si et qui ils connaissent dans l’entreprise et de se souvenir où ils travaillent. Facebook et Linkedin par exemple vous permettent facilement de voir ou vos amis travaillent et qui sont ses connaissances dans le milieu.
Pour vous cela signifie une facilité d’introduction envers les personnes qui travaillent dans l’entreprise qui vous intéresse.
Pour les entreprises cela signifie l’augmentation de leur réseau de postulants au lieu de se contenter de simples appels téléphoniques afin de vous connaître.
Dites-vous qu’Internet est votre centre de recherches et/ou votre propre boîte d’Intérim.

Voici quelques outils qui vous serviront pour tirer parti de vos recherches d’emploi au sein des réseaux sociaux :

• Linkedin: Ce site vous donne accès aux gestionnaires d’embauche au travers de vos connaissances.  Une fois que vous avez créé votre profil, ajoutez tous vos contacts mails, ainsi vous avez une base sur laquelle travailler. Par la suite, cherchez le ou les entreprises qui vous intéressent, filtrez vos résultats par localisation et regardez lesquels de vos contacts pourraient vous mettre en contact avec les personnes adéquates.  Ce site vous oblige à faire sans cesse des recherches avant les interviews et comme toutes les informations sont en ligne vous ne ressentirez pas que ce que vous avez fait est inutile.
• Facebook: Ce réseau social qui compte de nos jours des millions d'utilisateurs est une source inépuisable d'information. Une fois que vous aurez créé votre profil, ajoutez tous vos contacts mail, vous obtiendrez ensuite une liste d’amis qui seront pour certains d’entre eux inutiles à votre recherche de travail mais pour d’autres un tremplin non négligeable. Via le profil de vos amis vous pouvez voir dans quelle entreprise ils travaillent mais certains d’entre eux peuvent mettre sur leur wall certaines demandes d’emploi venant de leur entreprise.
• BranchOut.com : Un subtil mélange entre Facebook et Linkedin, cette interface prend vos informations Facebook et vous donne une identité beaucoup plus professionnelle, il a toujours été difficile d’avoir un profil professionnel sur Facebook, mais désormais BranchOut vous le permet. Avec plus de 3 millions de propositions de travail et 20000 listes internes, cette interface est un vrai moyen de trouver un travail et de s’y proposer.   

 2.Utilisez les applications de recherches d’emploi.

Le mobile est en pleine expansion et avec lui des applications de tous genres, notamment des applications permettant de trouver un travail ou de postuler pour une entreprise. Les Smartphones connaissent actuellement une explosion au niveau des achats, en 2009 on a pu observer une augmentation de 70% par rapport à 2009 avec 500 millions d’utilisateurs à travers le monde, et on estime que d’ici 2015 les ventes vont connaître un boom avec une augmentation de 175% des ventes soit plus de 800 millions d’utilisateurs de par le monde.
« Les Smartphones représentent un nouveau style de vie. L'envie qu'ont les consommateurs de ce style de vie accélère le cycle de remplacement des téléphones mobiles traditionnels et va encourager une hyper-croissance, bientôt arrivée à son terme, du marché des Smartphones ». Explique Harry Wang, directeur de Mobile Research, pour Parks Associates dans une étude publiée le 17 mai.


En soit, 20% des chercheurs d'emploi utilisent déjà leur Smartphone pour leur recherche d’emploi, cependant on note que beaucoup de personnes trouvent des annonces via leurs Smartphones, mais peu d’entre eux postulent via leurs Smartphones, bien que ces derniers le permettent relève StepStone.

Voici quelques applications I-Phone spécialement conçues dans ce but la :

• KelJob : Vous permet d’accéder à plus de 50000 offres parmi différentes régions, métiers en utilisant un moyen de recherche rapide et efficace. L’application permet également de recevoir des alertes en direct avec les dernières offres, permet également la mémorisation des offres, leur envoi ou transfert vers d’autres I-Phones ou même votre boîte mail et enfin de suivre vos candidatures en vous donnant accès à toutes les informations nécessaires  pour un bon déroulement de l’entretien.
• APEC : Dispose de plus de 20000 offres et permet comme KelJob de rechercher, sauvegarder et postuler directement pour les différentes offres.
• Monster : L’application propose des services assez basiques mais néanmoins très pratiques et faciles d’utilisation. Elle permet d’accéder à la base de données de Monster même, aux recherches sauvegardées au CV ainsi que à la lettre de motivation.
• Indeed : Cette application est un véritable méta-moteur de recherche, elle permet de rechercher des offres émanant des autres services ( Monster, KelJob,…), De ce fait on y trouve plus de 121000 offres d’emploi. Mais Indeed ne se contente pas de trouver les offres sur le marché national et international, mais elle permet aussi de vous géo localiser afin de ne sélectionner que les offres proches de vous. 
• RSSJobs : La particularité des Flux RSS est la diffusion rapide des offres d’emploi via ce flux, beaucoup d’entreprises actualisent et rénovent souvent leurs offres, cette application vous permet d’être au courant directement via un message sur votre I-Phone.  

Avec ces différents outils dans vos mains, il n’y as plus aucune raison de mettre de coté votre Smartphone pour la recherche d’emploi. 

 3. Construisez votre Influence OnLine.

Il y a une dizaine, quinzaine d’années les entreprises recherchaient des personnes ayant des capacités bien spécifiques (programmation, Excel, Access,…) et vous pouviez être pratiquement sûre de trouver un emploi si vous possédiez une compétence bien spécifique à un travail. Cependant, depuis quelques années, avec l’augmentation de la compétition dans le marché du travail, les employeurs cherchent désormais des compétences différentes (leadership, organisation, ponctualité, bonne communication,…). Dès lors il vous faut désormais posséder les deux styles de compétences, mais également développer votre influence en ligne. Si vous vous retrouvez en compétition avec quelqu’un possédant les mêmes capacités que vous, c’est celui qui aura une meilleure influence sur le net.

L’influence en ligne se mesure au nombre de connexions que vous avez sur vos différents réseaux sociaux, qui interagit par rapport à vos commentaires, photos, posts etc.…   Klout.com est un site qui mesure votre influence en ligne et devient de plus en plus célèbre et utilisé par les employeurs. En effet ces derniers sont plus intéressés par quelqu’un de connu et qui est un bon leader on-line.

De ce fait, il vous faut également travailler sur vos réseaux sociaux qui sont également vus et analysés par Klout.com et par vos futurs employeurs, ayez une page Facebook professionnelle par exemple avec des liens vers des articles traitant de votre domaine de prédilection vis-à-vis du poste souhaité.

1.     4. Utilisez du multimédia plutôt que du papier.    

Une récente étude montre que 36% des entreprises pensent que dans le futur les demandes sur papier vont être échangées par des profils sur des réseaux sociaux et des sites de business. Beaucoup de professionnels utilisent de plus en plus des moyens créatifs pour se mettre en avant, il est certain que de nos jours une approche créative de demande d’emploi a plus de chance d’être retenue. Utilisez le digital ainsi que tout ce que celui-ci vous offre afin de vous démarquer. 

SlideShare.net : SlideShare vous permet de poster sur le net un power point sur vous, le principe est de transformer votre CV en un power point créatif et attirant. Faites vous-même la promotion de votre CV via vos différents réseaux sociaux et sur votre site internet si vous en avez un.
QR Codes : En utilisant des QR Codes (sorte de code barre qui renvoie vers un lien url spécifique) vous permettez à votre employeur de se rediriger vers votre site internet ou votre CV en ligne ou même votre SlideShare. 

Viral vidéos : Tout comme pour SlideShare, créez votre CV différemment, mais dans le cas présent au lieu de le faire sur power point, faites le sous forme de vidéo attirante. Faites la promotion de ce dernier via YouTube et les différents réseaux sociaux. Ceci permet entre autres de montrer à votre futur employeur votre personnalité.                                                                                                                                                                                                             

 5. Transformez-vous en publicité.

Faites en sorte que tout ce que vous postez sur le net soit en quelque sorte une publicité de vous-même, ne vous arrêtez pas juste à créer des profils sur les différents réseaux sociaux, faites en sorte que vos différents profils reflètent la mentalité de l’entreprise que vous visez.

Sous entendez « Prenez moi parce que je suis… et j’ai telle qualité » ne le dites pas faites le comprendre.   

Ces 5 conseils devraient vous aider désormais à trouver plus facilement l'emploi de vos rêves. Alors messieurs. dames. à vos claviers et retenez seulement que quelques petits changements digitaux peuvent créer de grands changements dans vos vies.

Bien à Vous 

Luis De Waegenaere.

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